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“松湖live”让城市“钟摆族”融入人才社区

  这个暑假,阿志一家不打算外出旅游了。从深圳搬家到松山湖,父亲钟情于月荷湖畔打太极,母亲每天“打卡”到广场上跳舞,孩子将参加公益夏令营,自己也不再需要像钟摆般每天奔波于深莞之间。偶尔周末和妻子到松山湖图书馆听听文化沙龙,泡泡书吧,阿志在松山湖找到了更多的幸福感。

  过去一个多月,南方日报记者在多次深入当地走访调查时发现,面对高端人才与日俱增的人才结构嬗变,以“松湖live”为特色的区域人文品牌逐渐深入人心,众多像阿志这样的城市“钟摆族”,如今逐渐在创新型人才社区里找到归属感。

  让老有所乐,幼有所教,在松山湖,城市文化的滋养,如丝丝春雨,润泽陶冶着人们的精神世界。文化惠民不断探索的新手段、新办法,让人们的文明素养在参与中得到潜移默化的提升,也让这座新城在创新引领中积累文化厚度,提升文明高度。

  松山湖(生态园)管委会一名相关负责人在接受采访时表示,从一块鲜为人知的生态三角地,到引人瞩目的国家自主创新示范区,过去数年,松山湖在保持经济实力不断提升、引领区域科技创新发展的同时,在城市精神文明建设上也紧抓不懈,创造性地深入开展了一系列群众性精神文明创建活动,并正在形成其特有的城市社区文化。

  策划:南小渭

  采写:南方日报记者 黄少宏

  摄影:南方日报记者 孙俊杰 通讯员 谢建成

  优质文化供给串联起“钟摆生活”

  近些年,随着珠三角一体化发展的提速,珠三角加速迈入世界级城市群,特别是在珠江口东岸,深圳创新资源的持续外溢,催生了众多城市“钟摆族”,白天在东莞上班,晚上为了享受更好的城市配套及发展资源,又回到深圳生活。

  美国加州理工学院客座教授、广东朗呈医疗器械科技有限公司董事长吕键,4年前从美国回国创业,公司选址时考察过广州、深圳、上海,最后还是选择了松山湖。

  在他看来,松山湖离深圳广州近、环境好,人口也不那么密集,很舒适,跟美国、欧洲比较类似,而且松山湖对高新技术的支持、重视程度也很高,对高科技人才吸引力比较大。

  让吕键尤其开心的是,最近一两年,他发现,松山湖打网球的人逐渐多了起来,各类网球平台及活动也丰富了不少,让这位有着16年球龄的网球发烧友不再需要为找到志同道合的圈子而奔波于城市之间。在园区运动氛围带动下,他还主动鼓励身边的同事积极打网球,经常给同事们当“司机”,拉着大伙练球。

  吕键所体验到的变化,正是松山湖城市魅力的生动缩影。在松山湖某大型企业基地,每个工作日傍晚,都能看到一辆辆大巴将员工载回深圳,然后等到隔天一大早,再把员工接回松山湖上班。

  而硬币的另一面则是,伴随着园区日益丰富的群众文化生活及配套供给,越来越多的人选择把家人从五湖四海接过来,在松山湖买了房子安了家,告别了城市“钟摆族”的奔波与劳累。

  据介绍,为更好地培育和践行社会主义核心价值观,用先进文化引导人、塑造人、成就人,2015年,松山湖(生态园)宣传文体局开始有意识挖掘园区内各类文体特长的“发烧友”,希望通过借助这些“发烧友”力量,广泛发动民间力量,形成园区的文体圈子,提供优质群众文化供给,激活园区的群众文化新生态。

  在松山湖(生态园)宣传文体局的指导支持下,网球协会成为松山湖众多由民间发起的体育文化组织之一。2016年,在松山湖网球协会的组织下,吕键参加了松山湖名企网球邀请赛,在享受运动所带来的快乐同时,也与来自招商蛇口、腾讯队,清华大学深圳校友会等周边高端人才有了一次深层次互动交流的机会。

  松山湖网球协会会长李庆堂表示,为促进更多高端人才的交流与合作,今后,松山湖网协将继续立足于松山湖努力打好基础,争取多举办或参加国内外的大型业余网球赛事活动,充分发挥体育连接全球高端人才的纽带作用。

  人文魅力渐成引才留才新通道

  在松山湖(生态园)宣传文体局一名相关负责人看来,有别于东莞其他地区,松山湖作为一座新城,缺乏深厚的历史积淀,园区文化需求也是随着人才总量的不断增加和人才结构的嬗变而逐渐形成的。

  有统计数据显示,2009年前后,园区内人才总量不过8万人,其中有4.5万人为在校大中专学生,剩下的人才大多是早期引进的几家大型制造企业的产业工人。

  可到了2015年,园区的人才总量已经增加至13万人左右,在校学生数量保持稳定,但产业工人的数量较2009年前后有大幅度减少,这意味着,以知识型、创新型人才为代表的中高端人才,这些年在园区内呈现爆发性增长。

  特别是最近两年,以建设“珠三角国家自主创新示范区”及“人才管理改革试验区”为契机,松山湖通过政策、机制、载体等“引凤入湖”,将园区打造成为东莞市高层次创新创业人才集聚的人才高地。截至2016年,园区累计引进博士、硕士及各类留学人员超过4200多人,具备专业技术职称的人才超过12000人。

  上述负责人透露,随着月荷居、松科苑等人才公寓逐渐投入使用,园区人才对于社区文化的需求日渐多元化。为此,松山湖开始有意识地打造“松湖live”人文品牌系列活动,以群众体育文化爱好为纽带,鼓励成立协会组织,积聚不同的群众文化体育人才,营造和谐团结的创新社区文化氛围。

  国标舞青年艺术工作者傲天是2015年上半年来到松山湖的。第一次踏足松山湖,他就被这里的生态环境和创新氛围所吸引。此后,他牵头成立松山湖国标舞协会,成为松山湖群众体育舞蹈的领路人之一。

  傲天发现,对比深圳,松山湖群众舞蹈参与者多为中老年人,文化底子薄,且人群较为分散。协会刚成立时,他几乎每晚都会和会员们走到文化广场、住宅小区当中,邀请人们加入到协会中来,坚持每个月举办一场周末舞会、每年举办两场大活动,并在平时不断给予专业的舞蹈指导和培训。久而久之,原本习惯三五成群在空旷地跳广场舞的人们,也开始逐渐将阵地转移至舞蹈室内,不仅得到更加专业的技术指导,也大幅减少了因广场舞噪音所引发的社区邻里纠纷和矛盾。

  一名在当地从事人才招引工作的人士表示,人才圈里有句俗话,招商引资,老板看员工,员工看家属。文化作为城市形象、招才引资的加分项,品牌影响力进一步扩大了,就更有利于招引到更多好的人才和项目。从这一点上看,“松湖live”系列活动,正在逐渐成为松山湖留才引才的另一条创新通道。

  百花齐放营造创新文化生态

  据松山湖(生态园)管委会一名相关负责人介绍,结合园区以创新人才为主的人才结构以及以高科技企业为主的产业结构,这几年,松山湖一直致力于营造独具特色的创新创业文化生态,通过打造“松湖live”系列人文品牌活动,引导各类群体在园区找到舒适的生活方式和品质。

  经过数年的实践探索,“松湖live”系列人文品牌活动已形成由“松湖art”、“松湖sport”、“松湖show”为代表的特色品牌活动。

  其中,“松湖sport”围绕各类创新主体的发展需求,先后打造了松山湖国际马拉松、松山湖50公里徒步、松山湖名企网球邀请赛、松山湖篮球训练营等品牌活动。

  前不久,松山湖女篮刚刚收获东莞市篮球联赛女子甲组六连冠;而在更早之前,东莞松山湖实验小学飞赴俄罗斯参加“皮球杯”足球锦标赛,成为52年以来第一支参加此项国际足球盛会的中国青少年校园球队。

  “松湖art”则充分发挥松山湖文联的组织引导桥梁作用,促进了书法、摄影、古琴、视觉影像、街头文化、朗诵等文化协会成立,通过协会的平台把松山湖多才多艺的文化人才挖掘出来,并结合松湖大讲堂的高端人文平台,为园区人才提供高品质的文化需求。

  “松湖show”方面,松山湖一直致力于提供高品质展览活动的文化供给,先后举办了台湾著名画家许文融绘画雕塑作品展、“践行核心价值观献礼建党95周年”书画篆刻作品展、天马行空——东莞摄影家协会主席团摄影作品展、“松湖杯”航拍摄影大赛作品展、“莞香文化进镇街系列公益活动”莞香文化展、“纪念香港回归20周年”邮票展等一系列具备海内外影响力的文化展览活动。

  据悉,为进一步满足人才对于优质城市文化供给的需求,松山湖正在全力打造城市公共艺术美术馆,将围绕园区的公共空间,邀请国内各领域优秀设计师进行集成创新艺术打造,通过公共艺术的点缀,为园区人文环境提升起到画龙点睛的作用。园区计划将在月荷湖公园、松山湖创意公园、沟谷公园等公园打造不同特色的主题公园。

  与此同时,旨在提升全园区人文环境的望野(松山湖)博物馆设计改造工程已经提上日程。未来,人们将可以在松山湖看到众多珍贵文物。博物馆也将成为提高学生人文素养的第二课堂。

  松山湖还对探讨将博物馆的馆藏设计进行设计授权,与东莞制造业转型升级结合起来,对接服装、家具等东莞传统优势产业,制造各种各样的馆藏衍生品,进而带动文化创意产业的发展。

  文化软实力为创新提供灵感源泉

  坐落于松山湖图书馆的暨南大学生活方式研究院松山湖生活学院成立一年多来,依托唐宁读享空间、松山湖创意公园等载体,围绕“轻心、轻灵、轻学、轻压”的系列轻生活方式,推出了“音乐时光”“朋友的下午茶”“漫漫画”等涉及文化、艺术、亲子的主题体验活动。

  松山湖希望通过举办这样的系列品牌文化活动,倡导“智创轻生活”的人文主张,让创新人才将生活节奏放慢,让生活心态静下来,把生活压力放下来,以此获得健康的心态、持续的创造力与心灵的自由,提升个人的创造力,更好地参与园区的发展建设。

  在松山湖合唱团团长李光伟看来,文化是高科技的根源,无论是创新人才还是下一代的教育,都需要在优质文化的熏陶下才能更好成长起来。

  中国工程院院士李培根近日到访东莞时也表达了类似的观点。在李培根看来,这些年,中国的创新取得了前所未有的进步,可在一些创新产品的研制上,还是与欧洲、日本、美国等发达国家和地区存在较大差距,比如日本的马桶盖、电饭煲,以色列的医疗机器人等,这些产品不见得都是高级智能技术,更为重要的是,创新来源于他们对于人的生命、生活质量的细微关系的察觉与领悟。

  东莞理工学院教育学院(师范学院)党总支书记杨万江对此深有感触。他发现,园区很多企业是高科技企业,平日里工作强度非常大,压力也非常大,员工的业余文化生活相对匮乏,创造灵感不足,于是开始有意识地找协会过去支持,丰富企业文化内容。

  在杨万江看来,这些年,松山湖的文化氛围提升了很多,特别是近两年,松山湖文联非常重视各个协会的发展,各个协会都陆续成立起来了,园区对协会举办活动的支持力度也逐渐加大,在一些文化协会的资助力度,甚至比东莞一些镇街的支持力度还要更大一些、超前一些,可以说,作为推动东莞高水平发展的创新引擎,松山湖已经成为展示东莞创建文明城市、发展先进文化的重要窗口。但相比国内其他高新区,松山湖起步比较晚,发展时间比较短,文化软实力仍存在一定差距,其中大型剧场、音乐厅、展览馆、博物馆等标志性大型文化设施仍不够完善,客观上限制了多层次文化活动的供给。

  他建议,作为国家自主创新示范区,松山湖致力于打造东莞创新升级版,那么应该更加着眼于文化软实力的建设,为园区统筹整个松山湖片区联动协调发展,搭建高端人文服务载体和平台,以吸引、留住更多来自全球各地的科技创新人才,不断提升片区企业及人才比肩全球的创造力。

  根据《东莞松山湖高新技术产业开发区总体规划(2016—2030)纲要》,到2030年,松山湖人才总量将达到30万人,在现有基础上翻一番有余。

  有城市研究者就此指出,未来城市的竞争最终是文化的竞争,松山湖应该在继承和发展生态和科技两大核心优势的基础上,继续大力支持文化软实力的提升,用先进的城市文化塑造人、提升人,从而吸引更多优质人才、留住更多优质人才。