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南海“湖畔特训班”:联想高管当老师,清华教

马云在杭州搞了个湖畔大学,南海则有“湖畔特训班”。

前几天,千灯湖畔迎来了一批“高才”,他们不少是国内知名高校的教师、学者,还有部分是联想、万达等知名企业的高管。他们到南海,是为了参加一个培训班——7月16日下午,由南海区人才办主办的“蓝海创想家集训营——高校跨界创新创业特训班”正式开班。

来自清华大学、中山大学等全国14所知名高校的37名科研学者成为特训班首批学员,特训班讲师则是世界500强企业高管、国际孵化器合伙人、知名创业投资人、纳斯达克上市公司高管,其中包括联想、万达等企业的高管。

这个“湖畔特训班”的目的很明确,就是邀请商界精英、创业达人、投资人,指导高校教师怎样更好地创新创业。

以培代引

指导学者创业,吸引项目落户

特训班将为高校教师提供与南海本地产业对接交流平台,希望通过系统的训练活动,让有意向创新创业的高校学者认识、认可南海,从而推动其项目及人才团队落户南海。

37名首批学员中,除了来自佛山科学技术学院4人和桂城金谷社区1人外,其他的高校教师、学者和南海没什么关系;10人的讲师团队中,除了广东雪莱特光电科技股份有限公司董事长兼总经理柴国生是南海本土企业家外,其他人和南海也没多少联系。

那么,问题来了——南海为什么要开设一个培训班,把这些和自己没啥关系的人集合在一起?

其实,在“大众创业,万众创新”的背景下,教育部、科技部去年颁发文件鼓励高校教师以技术交易、作价入股及产学研合作等多种形式将科技成果产业化,越来越多的高校、科研院所的教师群体凭借技术优势逐步走上创新创业之路。

高校教师创业是有效推动科技成果转化的一条重要途径。高校教师拥有丰富的创新成果,一定的社会阅历及较高的个人素质,在创业过程中具备一定有利条件;但同时,高校教师在项目申报管理、路演、投融资、商业模式及市场化运营等方面的相关知识、经验及资源相对缺乏,制约了其创新创业的步伐。

特训班就是针对高校教师群体专门设计的创业培训辅导,重点解疑高校教师在科技成果转化对接过程中遇到的各类问题困难,以高校教师创新创业实践现实中的痛点、难点、各类问题为倒逼,设置专业课程,集中导师智慧,各个击破,总结经验,大胆创新,力争把学员们的痛点、难点提升为突破点,甚至成为创新创业的拐点、亮点。

特训班的课程设置紧密围绕拟创业团队和初创团队的痛点和需求,从创业机会,商业模式,技术管理,股权设计,创业政策,融资策略等方面安排了一系列体现实践性的学习体验活动,形式采取知行合一模式,由优秀企业家+创业导师+职业经理人共同授课,从理论到实践,帮助高校教师真正理解创业的本质,从而做出最佳决策。

“特训班将为高校教师提供与南海本地产业对接交流平台,助力高校科技成果转化,与南海经济社会发展需求紧密结合,提升科技成果转化的成功率,为支撑南海经济发展转型升级提供源源不断的创新动力。”南海区人才办副主任卢启良表示,希望通过系统的训练活动,让有意向创新创业的高校学者认识、认可南海,从而推动其项目及人才团队落户南海。

立足产业

既引高端人才,也揽优质项目

瞄准高校教师创业群体,以实操性强的创业培训吸引人才落户,这是南海对传统人才引进渠道和方式的一种突破。而且,这种做法不仅吸引高端人才,还招揽优质创新创业项目。

南海区人才办为特训班的学员们提供了优质服务,不仅培训费用全额补贴,还有一系列专属配套政策:享受100㎡-300㎡办公场地免租期半年;免费工商注册及相关服务;创新创业团队扶持奖励申报辅导:最高600万元创业资金支持,人才公寓及安家费补贴。

显然,南海区人才办已经把吸引人才和招商引资结合起来了。不仅吸引高端人才,还招揽优质创新创业项目。

“搞这个特训班是我们突破招才引智传统途径,转向针对高等院校教师群体,以实操性强的创业培训取代传统人才引进渠道的一次全新尝试。”卢启良说。

自2011年7月实施“人才立区”,并成立佛山市第一个实体运作、独立办公的区级人才办以来,南海在引进、培育高层次人才方面逐渐探索出了新路。

该区把立足产业引才作为主攻方向,实施“蓝海人才计划”,以多领域综合申报与特定领域专项申报相结合的形式,引进聚集领军型创新创业团队。2012年以来,共引进以高技术产业为主的团队83个,聚集海内外博士200多人,获得金融机构投资超2亿元,涵盖电子信息、高端装备制造、生物医药、新材料、新能源等南海重点发展产业方向,初步实现“引进一个团队、带动一个产业、培育一个经济增长点”的链式效应。

在国内,南海连续3年举办“珠三角国际科技园高层次海外人才项目对接会”、连续6年组团参加中国国际人才交流会、连续参加5届广州留交会,洽谈对接海内外项目共计近600个;牵头承接2016海外学人回国创业周活动,用好国家级的活动平台,加快集聚珠三角、粤港澳以及全国年轻人和全球华人,建立了一批国家级、省级人才服务平台。

面向全球,南海走向伦敦、巴黎等8个国际城市举办“中国·南海海外招才引智推介会”,建立北京、上海、香港引才驿站和北美、欧洲、新加坡引才联络处,与英创基金、寰球人才中心、全欧华人学者协会联合会等12个国际化人才机构开展深度引才合作,有效增强南海的影响力,推动海内外人才团队与本土经济对接。

6年来,南海区人才办促成全国高校毕业生就业南海意向超过64万个,引进、培育国家“千人计划”专家32人、院士7人、海内外博士550人,其中有曾任芬兰国家技术研究中心VTT首席研究员杨云峰博士,以及拥有多项美国专利、曾获美国总统奖的美国哥伦比亚大学博士陶海等。

“傍大学”

在校生、毕业生、老师统统引进

集中了高素质人才及科研平台的高校,成为南海人才工作的一个重要努力方向。“博士进企业”“科技镇长团”“广佛大学校园南海节”、与高校联手“人才复用”等都是其中的探索创新。

“在南海这片干事创业的热土上,你们可以尽情施展,大胆实践。”6月26日,南海区第六届“博士进企业”研究生科研实践活动(以下简称“博士进企业”)启动仪式在南海迎宾馆举行。25名来自清华大学、华南理工等高校的博士生进入南海企事业单位,开展为期6—8周的暑期科研实践活动,南海区委组织部常务副部长沈锐源在仪式上对博士们表示欢迎。

在招才引智的不断探索中,集中了高素质人才及科研平台的高校,成为南海人才工作的一个重要努力方向。“博士进企业”就是南海“傍大学”的一项举措。

统计显示,在过去5年的“博士进企业”活动中,以清华大学为主的多所高校共派遣342名博士研究生到南海136家企业开展科研实践活动,为南海企业解决技术困难共150项,借鉴国际前沿技术翻译外文资料40多万字,撰写调研报告近125万字,创造经济效益共640多万元,促进了地方经济社会事业发展,实现了校地双赢。

南海区人才办还在省内率先设立“科技镇长团”,4年累计从知名高校院所选出20名技术专家挂职科技副镇长,搭建技术研发平台49个、推动校企合作28项,推荐和引进高端团队100多个,并促成了6名科技副镇长留在南海创业;创立“博士服务站”服务模式,实现博士与企业暑期外的常态化无缝对接,目前已有21家企业挂牌。

为切实解决传统产业转型提升与新兴产业壮大所带来的对口专业人才短缺问题,南海区人才办每年组织区内重点企业赴桂林理工大学、长春工业大学、景德镇陶瓷学院等高校开展人才招聘,开辟拓展产业对口合作圈。2011年以来,共举办招聘会超过1600场,组织参会企业约16万间次,提供岗位逾230万个。

南海区人才办还开展“广佛大学校园南海节”,面向广佛地区10所高校共2000多名高校大学生宣讲,吸引未来栋梁到南海创业就业。

去年7月,南海区政府与佛山科学技术学院签订了“人才复用”协议。佛科院培养人才服务南海企业高新技术产品研发的第一线,南海企业则借佛科院技术平台,物色高科技人才组建科研团队,引领学科发展,研发新技术新产品,双方实现高新技术研发和科技成果转化的有效对接,共同打造“全球新技术转化应用中心南海分中心”。这在政校人才共享新机制、新模式上迈出了探索性的一步。

卢启良表示,南海未来将与更多高校合作“人才复用”新模式,发挥高层次人才对本地及高校的双重驱动作用。

■链接

数说“南海引才”

实施“人才立区”六年来,南海围绕民营经济发达、中小企业众多、转型升级迫切的产业实际,将人才工作重心聚焦在“人才强企”,统筹推进各类人才建设,以人才引领创新发展,为南海各项事业发展提供了坚强有力的支撑。

目前,南海人才总量达到44.5万人,在高端产业人才方面,有国家“千人计划”34人、占佛山市七成以上,引进海内外博士约550人、省领军人才3人、省“特支计划”2人、佛山市领军人才48人;引育省、市、区高端创新创业团队123个,其中市科技创新团队39个。多项指标排在佛山五区首位,位居全省同级前列。

人才加速集聚强化对产业转型升级的带动效应。目前,南海有效发明专利2554件,万人有效发明专利指标达到9.42;全区有国家高新技术企业达534家,稳居全市第一;全区高技术产业 工业总产值达614亿元,增长13.7%,是其他工业门类增速的近2倍,区域自主创新能力明显提升。